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绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。
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绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
绩效管理
管理者
绩效
时间：2022-01-18 13:19:29
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岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化
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管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。
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绩效目标确立的支撑要素是（）。
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绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。
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直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。
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绩效管理的流程体系即为绩效管理系统。
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绩效管理系统由（）共同构成。
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绩效评价主体应该（）。
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对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（）。
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绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）
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关于目标管理，以下说法不正确的是：（）。
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（）是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。
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绩效考评对于员工个人是（）对自己工作状况及其成果的评价。