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当群体心理与行为需要变革时，应注意引导，循循善诱，不能提出过多的生硬要求。
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当群体心理与行为需要变革时，应注意引导，循循善诱，不能提出过多的生硬要求。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
管理心理学
循循善诱
群体
时间：2022-01-11 16:41:31
上一篇：
过程咨询中的顾问让管理者了解在他周围以及他和其他人之间发生了什么事，他们解决组织中的具体问题，而不是作为向导和教练在过程中提出建议，帮助管理者解决问题。
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克服变革阻力的五方法是什么（）
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变革包含着破旧立新的意义，往往会受到人们过时的心理与观念的干扰和抵制。
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改变组织结构是指对领导与管理系统地调整入手进行的变革。
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一般认为，当一个组织面临下列情形之一时就需要进行变革（）
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团队建设中一般考虑的活动包括（）
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组织变革过程的四个程序不包括（）
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下面哪一项不是简要大多数组织发展活动的基本价值观念（）
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以下哪一种方法不是组织变革三方法之一（）
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从管理心理学的角度来说，组织变革的重点是改变（）
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一般认为，组织文化的形成有哪四个阶段？
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由于民族文化对员工的影响比组织文化对员工的影响大，因此在国内为外国企业选拔员工不常选择那些典型的本地人。
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要想成功改变组织文化，就要把一种新的文化观点作为变化的指导原则，而不是作为一个神奇的工作者。
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现代组织的功能在于协调人们为达到共同目标而进行的活动，包括各组织层次内部和各层次之间的协调。
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华为的企业文化是“狼性”与“做实”。
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组织文化的特征在于（）
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组织文化的功能包括（）
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在“精神文化说”中，认为组织文化是以（）为核心的，包括信念、作风、行为规范在内的各种精神现象。
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当组织开始（）后，它就有了自己的生命力，独立于组织建立者和任何组织成员之外。
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管理心理学家（）认为：“组织是一个有意识地协调二人以上的活动或力量的合作体系。”
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激励模式二的基本组成包括（）
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激励的基础和根源是（）