首页
改变组织结构是指对领导与管理系统地调整入手进行的变革。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
改变组织结构是指对领导与管理系统地调整入手进行的变革。
A.正确
B.错误
正确答案:正确
Tag:
管理心理学
领导
时间:2022-01-11 16:41:29
上一篇:
一般认为,当一个组织面临下列情形之一时就需要进行变革()
下一篇:
变革包含着破旧立新的意义,往往会受到人们过时的心理与观念的干扰和抵制。
相关答案
1.
团队建设中一般考虑的活动包括()
2.
组织变革过程的四个程序不包括()
3.
下面哪一项不是简要大多数组织发展活动的基本价值观念()
4.
以下哪一种方法不是组织变革三方法之一()
5.
从管理心理学的角度来说,组织变革的重点是改变()
6.
一般认为,组织文化的形成有哪四个阶段?
7.
由于民族文化对员工的影响比组织文化对员工的影响大,因此在国内为外国企业选拔员工不常选择那些典型的本地人。
8.
要想成功改变组织文化,就要把一种新的文化观点作为变化的指导原则,而不是作为一个神奇的工作者。
9.
现代组织的功能在于协调人们为达到共同目标而进行的活动,包括各组织层次内部和各层次之间的协调。
10.
华为的企业文化是“狼性”与“做实”。
热门答案
1.
组织文化的特征在于()
2.
组织文化的功能包括()
3.
在“精神文化说”中,认为组织文化是以()为核心的,包括信念、作风、行为规范在内的各种精神现象。
4.
当组织开始()后,它就有了自己的生命力,独立于组织建立者和任何组织成员之外。
5.
管理心理学家()认为:“组织是一个有意识地协调二人以上的活动或力量的合作体系。”
6.
激励模式二的基本组成包括()
7.
激励的基础和根源是()
8.
美国心理学家亚当斯于1965年提出的公平理论,圆满地回答了“哪些因素对人们的分配公平感有影响”这一问题。
9.
赫茨伯格总结出人们对工作满意和不满意的两类因素,分别把它们称为“激励因素”和“非激励因素”。
10.
内容型理论主要研究人的需要