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人力资源需求预测的方法有（）
A.主观判断法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归预测法
E.马尔科夫矩阵法
正确答案：主观判断法；德尔菲法；趋势预测法；回归预测法
Tag：
人力资源管理
趋势
需求预测
时间：2021-12-30 15:47:33
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人力资源业务规划包括（）
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人力资源供给预测的方法有（）
相关答案
1.
根据人力资源供需平衡方法的比较，下列说法正确的是（）
2.
当预测供给小于需求时，应采取的措施是（）
3.
当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会（）；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会（）
4.
采用匿名投票、“背靠背”方式进行人力资源需求预测的方法是（）
5.
管理人员凭借自己以往忘工作经验和直觉，对未来所需要的人力资源作出估计，这种人力资源预测的方法叫做（）
6.
短期人力资源规划是指（）
7.
依照人力资源规划程序，收集和调查内外部环境信息是在（）
8.
将人力资源规划分为整体的和部门的两类，是按照规划的（）标准进行划分。
9.
下列属于人力资源整体规划的是（）
10.
人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
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1.
（）就是对企业现有的人员状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断，以此来预测企业潜在的内部供给
2.
例如，对于一个学校来说，目前一名老师能够承担40名学生的工作量，如果明年学校准备使在校生达到4000人，就需要100名老师。这里运用的是（）
3.
属于专家预测法的是（）
4.
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,这属于（）
5.
人力资源规划的内容包括两个方面：人力资源的总体规划和（）规划。
6.
胜任素质的概念是由桑德伯格提出来的。
7.
使用观察法时要注意选择样本的代表性。
8.
只有新成立的企业才需要进行职位分析。
9.
职位分析的结果是形成职位规范。
10.
访谈法是一种只适用于工作内容由身体活动来完成而且重复性大、重复周期较短的工作的收集资料方法。