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短期人力资源规划是指（）
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短期人力资源规划是指（）
A.三个月
B.一年及一年以内
C.三年
D.五年或五年以上
正确答案：一年及一年以内
Tag：
人力资源管理
人力资源规划
时间：2021-12-30 15:47:27
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依照人力资源规划程序，收集和调查内外部环境信息是在（）
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管理人员凭借自己以往忘工作经验和直觉，对未来所需要的人力资源作出估计，这种人力资源预测的方法叫做（）
相关答案
1.
将人力资源规划分为整体的和部门的两类，是按照规划的（）标准进行划分。
2.
下列属于人力资源整体规划的是（）
3.
人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
4.
（）就是对企业现有的人员状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断，以此来预测企业潜在的内部供给
5.
例如，对于一个学校来说，目前一名老师能够承担40名学生的工作量，如果明年学校准备使在校生达到4000人，就需要100名老师。这里运用的是（）
6.
属于专家预测法的是（）
7.
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,这属于（）
8.
人力资源规划的内容包括两个方面：人力资源的总体规划和（）规划。
9.
胜任素质的概念是由桑德伯格提出来的。
10.
使用观察法时要注意选择样本的代表性。
热门答案
1.
只有新成立的企业才需要进行职位分析。
2.
职位分析的结果是形成职位规范。
3.
访谈法是一种只适用于工作内容由身体活动来完成而且重复性大、重复周期较短的工作的收集资料方法。
4.
在传统的人力资源管理中，都是通过职位分析来确定职位说明书的职位规范。
5.
职位分析的结果是形成职位描述和岗位责任。
6.
观察法是一种只适用于工作内容由身体活动来完成而且重复性大、重复周期较短的工作的收集资料方法。
7.
由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼取得所需要资料的方法是工作日志法
8.
职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法。
9.
行为事件访谈法起源于（）
10.
下列属于胜任素质的核心特征的是（）