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绩效是个体或组织完成任务的效率。
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绩效是个体或组织完成任务的效率。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
工商企业管理
绩效
个体
时间：2021-12-29 15:33:32
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关键事件法是在考核进行之前就设定好绩效水平分布比例的一种考核方法。
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马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需要、安全需要、社会需要、（）和自我实现。
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绩效管理的最终目标是提高个人和组织的绩效。
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360度考评方法是由（）担任考评者进行考评。
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广义上，员工的薪酬包括（）。
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科学的绩效考核应关注（）。
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绩效由效率和效能两部分构成，效率强调结果，而效能强调（）的有效性。
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对销售人员的考核可能会更多的侧重于（）的考核。
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企业对战略进行分析时找出了成功的因素，并将其转化为具体的、定量的指标，分配到各职能部门中，这些指标我们称之为：（）。
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绩效是个体或组织完成任务的效率和（）。
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按照受训者岗位的不同划分，员工培训分为在岗培训和（）。
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