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绩效是个体或组织完成任务的效率和（）。
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绩效是个体或组织完成任务的效率和（）。
A.绩点
B.结果
C.效能
D.目标
正确答案：效能
Tag：
工商企业管理
效能
绩效
时间：2021-12-29 15:33:24
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个人职业规划需要根据个人发展与企业发展综合制定。
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企业对战略进行分析时找出了成功的因素，并将其转化为具体的、定量的指标，分配到各职能部门中，这些指标我们称之为：（）。
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员工培训是人力资本的增值方式。
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员工培训是提高职业技能与员工素质的重要手段。
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员工培训的特点包括（）。
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员工培训的方法包括（）。
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按照受训者岗位的不同划分，员工培训分为在岗培训和（）。
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按照受训者工作性质的不同，员工培训可划分为管理人员培训、专业技术人员培训和（）。
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按照培训内容的不同，员工培训可划分为知识培训、能力培训和（）。
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人员的知识、能力，甚至个性等都可以作为人员甄选的依据。
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人员甄选只需要看应聘人员的知识储备是否达到要求。
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评价中心情境模拟法包括（）。
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人员甄选的内容包括（）。
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人员甄选包括（）等方法。
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性格、爱好、价值观属于（）。
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人员甄选方法中，（）是最普遍的。
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（）是指综合利用心理学、管理学、社会学及测量学的理论、方法和技术，对候选人的任职资格和对工作的胜任程度进行系统的、客观的测量和评价，从而做出录用决策。
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评价中心评价的方法包括（）。
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人员甄选的内容包括知识、（）、个性和动力因素。
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外部招聘可能会影响那些认为自己可以胜任空缺职位的内部职工的士气。
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内部招聘可能会因为“近亲繁殖”，导致新的思想和革新。
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外部招聘会给企业带来新的活力，带来更多人才。