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员工培训的特点包括（）。
A.广泛性
B.针对性
C.灵活多样性
D.协调性
正确答案：广泛性；针对性；灵活多样性；协调性
Tag：
工商企业管理
广泛性
多样性
时间：2021-12-29 15:33:21
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员工培训的方法包括（）。
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员工培训是提高职业技能与员工素质的重要手段。
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按照受训者岗位的不同划分，员工培训分为在岗培训和（）。
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按照受训者工作性质的不同，员工培训可划分为管理人员培训、专业技术人员培训和（）。
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按照培训内容的不同，员工培训可划分为知识培训、能力培训和（）。
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人员的知识、能力，甚至个性等都可以作为人员甄选的依据。
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人员甄选只需要看应聘人员的知识储备是否达到要求。
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评价中心情境模拟法包括（）。
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人员甄选的内容包括（）。
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人员甄选包括（）等方法。
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性格、爱好、价值观属于（）。
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人员甄选方法中，（）是最普遍的。
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（）是指综合利用心理学、管理学、社会学及测量学的理论、方法和技术，对候选人的任职资格和对工作的胜任程度进行系统的、客观的测量和评价，从而做出录用决策。
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评价中心评价的方法包括（）。
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人员甄选的内容包括知识、（）、个性和动力因素。
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外部招聘可能会影响那些认为自己可以胜任空缺职位的内部职工的士气。
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内部招聘可能会因为“近亲繁殖”，导致新的思想和革新。
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外部招聘会给企业带来新的活力，带来更多人才。
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企业进行外部招聘有利于树立企业良好的形象。
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根据招募方式的不同，可以将招募模式分为（）和（）。
9.
员工招聘的流程中，首先需要分析（）。
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（）有利于提高员工的士气和动力。