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绩效管理的最终目标是提高个人和组织的绩效。
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绩效管理的最终目标是提高个人和组织的绩效。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
工商企业管理
绩效
组织
时间：2021-12-29 15:33:30
上一篇：
360度考评方法是由（）担任考评者进行考评。
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关键事件法是在考核进行之前就设定好绩效水平分布比例的一种考核方法。
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广义上，员工的薪酬包括（）。
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科学的绩效考核应关注（）。
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绩效由效率和效能两部分构成，效率强调结果，而效能强调（）的有效性。
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对销售人员的考核可能会更多的侧重于（）的考核。
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企业对战略进行分析时找出了成功的因素，并将其转化为具体的、定量的指标，分配到各职能部门中，这些指标我们称之为：（）。
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绩效是个体或组织完成任务的效率和（）。
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个人职业规划需要根据个人发展与企业发展综合制定。
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员工培训是人力资本的增值方式。
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员工培训是提高职业技能与员工素质的重要手段。
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员工培训的特点包括（）。
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员工培训的方法包括（）。
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按照受训者岗位的不同划分，员工培训分为在岗培训和（）。
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按照受训者工作性质的不同，员工培训可划分为管理人员培训、专业技术人员培训和（）。
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按照培训内容的不同，员工培训可划分为知识培训、能力培训和（）。
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人员的知识、能力，甚至个性等都可以作为人员甄选的依据。
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人员甄选只需要看应聘人员的知识储备是否达到要求。
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评价中心情境模拟法包括（）。
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人员甄选的内容包括（）。
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人员甄选包括（）等方法。
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性格、爱好、价值观属于（）。