绩效管理具有非常重要的意义，其中说法不正确的有（）
绩效管理具有非常重要的意义，其中说法不正确的有（）
A.有助于提升企业的绩效
B.有助于保证员工行为和企业目标的不一致
C.有助于提高员工的满意度
D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理
正确答案：有助于保证员工行为和企业目标的不一致
Tag：人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理 员工
时间：2021-12-09 21:47:13