首页
总薪酬包括（）、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
总薪酬包括（）、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。
A.基本薪酬
B.间接薪酬
C.补贴
D.节庆补助
正确答案：A
Tag：
人力资源管理
薪酬
节庆
时间：2021-10-02 21:26:41
上一篇：
目前中国企业薪酬问题包括（）、薪酬体系和缺乏专业人士。
下一篇：
下列不属于奖金分类标准的是（）。
相关答案
1.
下列不属于工资支付的基本方式的是（）?
2.
职业开发包含的过程（）
3.
培训成果的转化受哪些因素的影响（）
4.
培训是向新员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。
5.
（）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
6.
培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入。
7.
绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。
8.
如何对待绩效不佳者（）
9.
下列哪一项不属于绩效考核者的成见效应。（）
10.
下列哪一项（）不属于反馈控制的内容。
热门答案
1.
绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识，以增强员工成功地达到目标的一种管理方法。
2.
信度是指用相同的测试方法或等价形式的测试方法重复对同一个人测试所获得的分数的一致性。
3.
效度包括内标效度校标效度。
4.
评价中心的评价方式是指测试人员根据职位需求设置各种不同的模拟工作场景，让候选人参与，并考察他们的实际行为表现，以此作为人员甄选的依据。
5.
下列属于面试基本流程中面试前准备的是（）。
6.
下列属于招募的流程的是（）。
7.
人们反对组织改革的主要原因包括（）。
8.
工作分析的系统模型：主要包含信息的来源、职位信息、工作描述、HRM职能。
9.
工作分析基本程序包括（）。
10.
组织结构变革征兆包括（）。