首页
（）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
（）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
A.实施
B.开发
C.需求分析
D.评价
正确答案：C
Tag：
人力资源管理
首要
环节
时间：2021-10-02 21:26:31
上一篇：
培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入。
下一篇：
培训是向新员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。
相关答案
1.
绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。
2.
如何对待绩效不佳者（）
3.
下列哪一项不属于绩效考核者的成见效应。（）
4.
下列哪一项（）不属于反馈控制的内容。
5.
绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识，以增强员工成功地达到目标的一种管理方法。
6.
信度是指用相同的测试方法或等价形式的测试方法重复对同一个人测试所获得的分数的一致性。
7.
效度包括内标效度校标效度。
8.
评价中心的评价方式是指测试人员根据职位需求设置各种不同的模拟工作场景，让候选人参与，并考察他们的实际行为表现，以此作为人员甄选的依据。
9.
下列属于面试基本流程中面试前准备的是（）。
10.
下列属于招募的流程的是（）。
热门答案
1.
人们反对组织改革的主要原因包括（）。
2.
工作分析的系统模型：主要包含信息的来源、职位信息、工作描述、HRM职能。
3.
工作分析基本程序包括（）。
4.
组织结构变革征兆包括（）。
5.
科学的组织变革阶段不包括（）。
6.
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。
7.
趋势分析是通过分析企业在过去5年时间中的雇佣趋势，以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。
8.
下面哪些属于人力资源规划的作用？
9.
下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是（）。
10.
企业人力资源盘点判断的标准（）