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我们在研究薪酬管理时，是希望员工之间去具体地比较薪酬。（）
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我们在研究薪酬管理时，是希望员工之间去具体地比较薪酬。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
管理学精要
薪酬
员工
时间：2021-03-14 15:53:04
上一篇：
从理论上来讲，（）决定了薪酬公开与否。
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一个公司的年终奖以及员工的奖励金额应该公开的。（）
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为了要做到公正待人，第一步我们需要做到的就是明确职责。（）
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就将全部的信息都公开才能做到公开。（）
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在薪酬方面，不应该公开的是（）。
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（）是在公正的程序中出现了偏差时应采取的纠偏方法。
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我们可以通过一系列程序来保证对人公正，其中不包括（）。
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为了做到公正待人，我们判定谁来评判的原则是（）。
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我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。（）
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员工积极性会被薪酬机制过于单一所挫伤。（）
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在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。（）
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从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。
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下列选项中，不属于我们在分配中所说的“三公”原则的是（）。
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基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，基本福利包括（）。
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（）是我们合理安排工作的难点。
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为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的（）原则。
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严格意义上来讲，习惯实际上是我们的自觉行为。（）
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促使我们自动自发行动的因素的适用条件和范围是不相同的。（）
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（）是促使我们产生自动自发行动见效最快的动机。
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在没有人强迫的前提下做好自己的事情就是所谓的“自动自发”。（）
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“自动自发”是先天的因素，是天生的人格特征。（）
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下列选项中，不能促使我们“自动自发”的因素是（）。