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员工积极性会被薪酬机制过于单一所挫伤。（）
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员工积极性会被薪酬机制过于单一所挫伤。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
管理学精要
挫伤
薪酬
时间：2021-03-14 15:52:59
上一篇：
在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。（）
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我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。（）
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从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。
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下列选项中，不属于我们在分配中所说的“三公”原则的是（）。
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基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，基本福利包括（）。
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（）是我们合理安排工作的难点。
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为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的（）原则。
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严格意义上来讲，习惯实际上是我们的自觉行为。（）
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促使我们自动自发行动的因素的适用条件和范围是不相同的。（）
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（）是促使我们产生自动自发行动见效最快的动机。
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在没有人强迫的前提下做好自己的事情就是所谓的“自动自发”。（）
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“自动自发”是先天的因素，是天生的人格特征。（）
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下列选项中，不能促使我们“自动自发”的因素是（）。
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企业没有必要将监管措施进行公开和宣示。（）
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对新工具和平台的制度设计依赖于（）。
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下列关于企业的物质性控制说法中，正确的是（）。
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在控制成本较高的情况下，（）决定了最后的“亮剑”。
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情景理论不属于领导行为理论。（）
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不同的领导风格适用于不同的下属。（）
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（）就是“领导理论”。
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管理制度是针对（）制定并发挥功能的。
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领导理论的类型不包括（）。