首页
相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
应聘者
绩效
时间：2021-03-05 13:50:49
上一篇：
招聘的人数由谁来提供（）
下一篇：
随着职位的升高，招聘地点和范围要缩小。（）
相关答案
1.
内部招聘的方法不包括（）。
2.
外部招聘的缺点不包括（）。
3.
内部招聘的缺点不包括（）。
4.
小规模的招聘更适合哪种招聘方法（）
5.
生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。（）
6.
公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。（）
7.
双方对对方的期望很高肯定是一件好事。（）
8.
招募阶段是指（）。
9.
影响公司招募的因素不包括（）。
10.
整个招募的过程可以看做是（）。
热门答案
1.
技术人员的胜任力与销售人员的胜任力是一致的。（）
2.
整个建立胜任特征模型的本质是（）。
3.
创新能力采用的是（）。
4.
获取胜任力特征的本质是（）。
5.
建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）
6.
编码有八个步骤。（）
7.
岗位说明书界定的是优秀员工的行为方式。（）
8.
BI访谈很好用，操作起来（）。
9.
编码词典是胜任模型的基础。（）
10.
每一个编码词典都不一样，所以没有可以被拿来直接用的词典。（）