首页
建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
模型
特征
时间：2021-03-05 13:50:40
上一篇：
编码有八个步骤。（）
下一篇：
获取胜任力特征的本质是（）。
相关答案
1.
岗位说明书界定的是优秀员工的行为方式。（）
2.
BI访谈很好用，操作起来（）。
3.
编码词典是胜任模型的基础。（）
4.
每一个编码词典都不一样，所以没有可以被拿来直接用的词典。（）
5.
胜任力模型一旦得出可以长期使用。（）
6.
编码过程中，什么是最核心的（）
7.
如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。
8.
优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。
9.
制定胜任力模型的首要步骤是（）。
10.
如果单位岗位能力特征非常明确的话，就可以用到面试以及绩效考核上。（）
热门答案
1.
所有的问卷都可被称为量表。（）
2.
编码是利用什么来区别（）
3.
访谈首先是为了获得（）。
4.
独立编码不重要。（）
5.
弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法是（）。
6.
BI访谈中最好的指标是（）。
7.
问卷调查时采取的方式是（）。
8.
编制问卷时需要对什么进行提炼（）
9.
访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。（）
10.
BI访谈时间低于多少是不准确的（）