首页
BI访谈中最好的指标是（）。
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
BI访谈中最好的指标是（）。
A.总频次
B.平均等级分数
C.最低频次
D.最高频次
正确答案：B
Tag：
频次
分数
指标
时间：2021-03-05 13:50:31
上一篇：
问卷调查时采取的方式是（）。
下一篇：
弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法是（）。
相关答案
1.
编制问卷时需要对什么进行提炼（）
2.
访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。（）
3.
BI访谈时间低于多少是不准确的（）
4.
访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些（）。
5.
人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。
6.
经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。（）
7.
工作分析的本质是对整个组织业务流程的重新分配的问题，或者说是分解的问题。（）
8.
企业的核心竞争力更多的是强调（）。
9.
岗位说明书中要有工作概要。（）
10.
岗位职责是职务说明书的一部分内容。（）
热门答案
1.
工作分析时尽量采用复杂的方法。（）
2.
美氏的核心竞争力是（）。
3.
工作分析的三大逻辑不包括（）。
4.
工作分析方法的运用原则是（）。
5.
PAQ在我国不很适用。（）
6.
人力资源必须先做访谈再做文献。（）
7.
工作分析只是人力资源部的事情。（）
8.
从组织实施上看到的问题不包括（）。
9.
公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出（）
10.
做工作分析前需要审视公司的组织架构、战略和业务流程等。（）