首页
生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
英雄
时间：2021-03-05 13:50:46
上一篇：
公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。（）
下一篇：
小规模的招聘更适合哪种招聘方法（）
相关答案
1.
双方对对方的期望很高肯定是一件好事。（）
2.
招募阶段是指（）。
3.
影响公司招募的因素不包括（）。
4.
整个招募的过程可以看做是（）。
5.
技术人员的胜任力与销售人员的胜任力是一致的。（）
6.
整个建立胜任特征模型的本质是（）。
7.
创新能力采用的是（）。
8.
获取胜任力特征的本质是（）。
9.
建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）
10.
编码有八个步骤。（）
热门答案
1.
岗位说明书界定的是优秀员工的行为方式。（）
2.
BI访谈很好用，操作起来（）。
3.
编码词典是胜任模型的基础。（）
4.
每一个编码词典都不一样，所以没有可以被拿来直接用的词典。（）
5.
胜任力模型一旦得出可以长期使用。（）
6.
编码过程中，什么是最核心的（）
7.
如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。
8.
优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。
9.
制定胜任力模型的首要步骤是（）。
10.
如果单位岗位能力特征非常明确的话，就可以用到面试以及绩效考核上。（）