首页
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。
A.申请表格
B.面试
C.笔试
D.心理测试
正确答案：D
Tag：
笔试
人力资源
我国
时间：2021-03-05 13:39:35
上一篇：
我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
下一篇：
大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。（）
相关答案
1.
企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。
2.
我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
3.
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
4.
作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。（）
5.
事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）
6.
人和部门要匹配，与行业要匹配。（）
7.
评价目标不涉及个人魅力。（）
8.
对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。
9.
招聘过程中较难的是（）。
10.
招募的重要性小于选拔。（）
热门答案
1.
渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（）
2.
笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）
3.
评价的工作不涉及（）。
4.
人力资源管理的第一个步骤是（）。
5.
16PF指的是对（）的测试。
6.
人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（）
7.
具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）
8.
以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作（）
9.
下面哪本著作是于海波老师的（）
10.
如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书（）