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人力资源招聘与选拔
下面哪本著作是于海波老师的（）
A.员工招聘与素质测评
B.人力资源管理新政
C.人力资源管理未来
D.招聘统一选拔实务手册
正确答案：A
Tag：
新政
实务
著作
时间：2021-03-05 13:39:25
上一篇：
如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书（）
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以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作（）
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以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物（）
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半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（）
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“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）
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纯粹的结构化问题是比较少的。（）
5.
面试问题的次序可以随意调整。（）
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“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。
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学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）
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于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事（）
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以下哪个是面试演练的岗位（）
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人力资源规划的第一步是培训与开发。（）
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管理咨询是服务工作。（）
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人力资源最高的服务对象是（）。
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以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理（）
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人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
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人力资源管理要以什么为本（）。
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在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）
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批判能够解决问题。（）
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抱怨的心态有无价值（）。