首页
人力资源管理要以什么为本（）。
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
人力资源管理要以什么为本（）。
A.人
B.管理
C.理论
D.科学
正确答案：A
Tag：
理论
科学
时间：2021-03-05 13:39:16
上一篇：
在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）
下一篇：
人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
相关答案
1.
批判能够解决问题。（）
2.
抱怨的心态有无价值（）。
3.
对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）
4.
个人的专业知识和技能不会影响就业。（）
5.
“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）
6.
为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
7.
关于做事和为人，说法正确的是（）。
8.
以下哪种图可以最清楚明了地展示被评价者的各种指标得分（）
9.
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。
10.
西方企业在补充人员的时候更看中的是企业文化宣传的过程，这体现了西方怎样的人力资源发展趋势。（）
热门答案
1.
在正式录用之前，一定要做的工作是（）。
2.
多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。（）
3.
工作测验方法的缺点不包括是（）。
4.
以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔（）
5.
简单加总平均的一个假设是（）。
6.
汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。
7.
公文筐实验评分的方法可以是先独立评分再交流评分，最后再独立评分。（）
8.
搜集文件的注意点不包括（）。
9.
工作测验材料的内容有什么要求（）
10.
公文筐测试的第一阶段是（）。