首页
工作测验方法的缺点不包括是()。
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
工作测验方法的缺点不包括是()。
A.题目的推广性差
B.评分很难
C.操作很难
D.开发成本很高
正确答案:C
Tag:
推广性
测验
题目
时间:2021-03-05 13:26:00
上一篇:
以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔()
下一篇:
多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。()
相关答案
1.
简单加总平均的一个假设是()。
2.
汇总分数时,如果不能够简单相加的话,最简单的分数算法是()。
3.
公文筐实验评分的方法可以是先独立评分再交流评分,最后再独立评分。()
4.
搜集文件的注意点不包括()。
5.
工作测验材料的内容有什么要求()
6.
公文筐测试的第一阶段是()。
7.
工作测验的时间要求最好是()。
8.
公文筐实验面试的原则之一是真实性。()
9.
资源争夺型指的是指定角色的无领导小组讨论。()
10.
无领导小组讨论中,哪一种题目类型最好用()
热门答案
1.
以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目()
2.
无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力()
3.
无领导小组讨论中有录像,不需要考官记录。()
4.
面试中考官应注意观察被评价者的形体语言。()
5.
无领导小组讨论中哪种人最难得()
6.
无领导小组讨论中考官最后总结的是()。
7.
无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括()。
8.
无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导,不平等。()
9.
无领导小组讨论的原则之一是任务导向。()
10.
就人数而言,无领导小组讨论一般多少人比较合适()