首页
16PF指的是对()的测试。
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
16PF指的是对()的测试。
A.知识
B.技能
C.能力
D.性格
正确答案:D
Tag:
性格
技能
能力
时间:2021-03-05 13:39:26
上一篇:
人力资源专业学生以后就是要面试人,自己不需要准备展示。()
下一篇:
人力资源管理的第一个步骤是()。
相关答案
1.
具体方案的设计不包括招聘渠道的选择()
2.
以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作()
3.
下面哪本著作是于海波老师的()
4.
如果想在人力资源方面继续深造,首先要看哪一本书()
5.
以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物()
6.
半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。()
7.
“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。()
8.
纯粹的结构化问题是比较少的。()
9.
面试问题的次序可以随意调整。()
10.
“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务?”可以考察出面试者的()。
热门答案
1.
学生敢主动站起来去面试只是一个任务,不是突破自己。()
2.
于海波在招聘一位主管的面试15分钟中,让面试者讲了几件她认为最成功的事()
3.
以下哪个是面试演练的岗位()
4.
人力资源规划的第一步是培训与开发。()
5.
人力资源工作的要点是()。
6.
人力资源管理的宗旨是()。
7.
管理咨询是服务工作。()
8.
人力资源最高的服务对象是()。
9.
以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理()
10.
人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。