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需求预测
需求预测
31.
在进行人力资源需求预测时,定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤。()
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在进行需求预测与分析时,需要考虑以下变量:
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企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。
34.
比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测
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在需求变异加速放大的原因中,()是需求放大的主要原因。
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人力资源需求预测的定性方法包括()
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()是影响人力资源需求预测的一般因素。
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人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,它们是()。
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人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,它们是()
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人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
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下列不能用于人力资源需求预测的方法是()。
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教育预测是教育研究的重要内容,从微观层面上讲,预测教育发展前景()
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S&;OP所包含的关键活动有()。
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邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法,这种人力资源需求预测的方法是指()。
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项目产品的市场需求预测方法主要有()。
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人力资源需求预测常见的判断方有
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.简述选择招聘渠道的主要步骤
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市场预测的内容。
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OD四阶段交通需求预测的四步骤:出行生成、()、出行方式划分和交通分配。
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以下属于人力资源需求预测方法的是()。
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ABC物流成本计算法,全称为()。
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在旅游市场需求预测程序中,其收集资料后的下一步工作应是:()
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论述人力资源需求预测的方法。
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下面哪一项不属于持有库存的原因()。
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组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是()
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下列不能用于人力资源需求预测的方法是()
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项目产品的市场需求预测方法主要有()
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项目产品的市场需求预测所使用的主要方法有时间序列预测方法、回归预测方法和()
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项目产品或服务的市场需求预测的方法:时间序列预测法、()、德尔菲预测法。
60.
项目产品或服务的市场需求预测的方法:()、回归预测法、德尔菲预测法。
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