人力资源应知应会题库_人力资源应知应会答案

1.组织中层次多了，更利于上下间的沟通。
2.组织效率提升的方法有（）。
3.组织效率的提升，既是公司成本的优化，更是员工竞争力的提升。
4.员工数量减少，组织效率就提高了。
5.劳动力分析包括：
6.过分专业化的一个通常的负面影响是使工作变得单调、枯燥。
7.管理幅度越宽、组织层次越多，组织结构呈瘦长形态。
8.管理层次较多而管理幅度较小的锥形组织结构的优点是（）。
9.根据最新人力资源授权政策中组织架构设立与调整流程，说法正确的是（）
10.根据2021年组织效率提升方案，考核对象包括（）
11.当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理。
12.2021年股份公司进行了组织架构变更，根据新的组织架构，以下哪些不属于职能挂你部门？（）
13.职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊状态。
14.职业健康检查前需要做的工作（）
15.职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性检测员工的健康状况，分析员工健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给公司和员工本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
16.职业病危害因素包括（）。
17.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有害有毒物资等因素而引起的疾病。
18.应急健康检查应该在什么时候进行？（）
19.以下哪些人员应进行上岗前职业健康检查（）。
20.以下哪些情况需要依要求安排员工调岗？
21.以下哪些情况的职业健康检查费用由公司承担？
22.工作适合性评估是指对从事高风险作业或接触职业病危害因素人员的个人健康状态、工作条件、工作内容、工作方式等进行预测和评估，确保员工的健康状态适合从事高风险作业或接触职业病危害因素。
23.高风险作业包括（）。
24.职业健康检查后需要做的工作包含
25.以下哪些情况需要评估其健康状态是否适合岗位？
26.以下哪些情况禁止作业以保护员工的职业健康？
27.新入职员工从什么时候开始享受补充医疗保险？
28.工厂或现场内长期合同方不需要遵守公司的职业健康要求。
29.组织架构发生变动后，不需要重新设置岗位。（）
30.助理岗位任职满（）年，可具备申请副职的资格。