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企业人力资源管理师二级
企业人力资源管理师二级
1.
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()。
2.
劳动争议仲裁的原则包括()。
3.
按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()。
4.
制定劳动力市场工资指导价位时,应()。
5.
随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控()。
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劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括()。
7.
工资制度总体设计的前期工作包括()。
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一般来说,团队可以分为()。
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从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。
10.
利用客户关系图来提取KPI,能够()。
11.
KPI必须具有可测性,也就是说()。
12.
设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括()。
13.
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。
14.
关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的是()。
15.
下列关于合成考评法的说法,正确的有()。
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在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的()。
17.
培训效果评估的内容包括()。
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与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()。
19.
企业在设计培训教学计划时,应遵循的原则包括()。
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在制定培训规划时,必须保证培训规划的()。
21.
下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有()。
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面试的发展趋势有()。
23.
员工素质测评指导语的内容应包括()。
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员工素质测评中,能力测试的类型主要有()。
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品德测评法包括()。
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下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有()。
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在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算出()等指标数值。
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人力资源预测的局限性,主要表现在()。
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人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。
30.
狭义的人力资源规划包括()。
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