在企业文化的构建中，若企业强调“创新驱动”，应在哪个层次设置相应的保障机制？（）

在企业文化的构建中，若企业强调“创新驱动”，应在哪个层次设置相应的保障机制？（）

A.行为文化层

B.物质文化层

C.精神文化层

D.制度文化层

正确答案：D

答案解析：

选项A：行为文化层主要体现在企业员工的行为表现、行为规范以及行为习惯上。虽然员工的创新行为属于行为文化范畴，但它更多是结果呈现，而非保障机制的设置层面。例如员工积极参与创新项目，但行为文化层并没有直接设置保障创新驱动的机制，所以A选项不符合。

选项B：物质文化层是企业文化的外在表现，包括企业的产品、设施、环境等物质形态。物质文化可对创新起到一定的展示和承载作用，如企业展示创新成果的展厅，但并非保障创新驱动的关键机制所在，所以B选项不符合。

选项C：精神文化层是企业文化的核心与灵魂，包含企业的价值观、企业精神等。“创新驱动”理念属于精神文化范畴，但它是一种理念引导，而非具体保障机制。例如企业倡导创新的价值观，但缺乏实际落地的保障措施，所以C选项不符合。

选项D：制度文化层介于精神文化与行为文化、物质文化之间，对企业和员工的行为起到约束和规范作用。在强调“创新驱动”时，企业可在制度文化层设置相应保障机制，如建立创新奖励制度，对有创新成果的团队或个人给予奖励；设立创新项目审批与资源支持制度，保障创新项目顺利开展。通过这些制度，从根本上激励和保障企业的创新驱动，所以D选项符合。