首页
关于人力资源规划技术,下列描述错误的是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
关于人力资源规划技术,下列描述错误的是()
A.内部劳动力供给预测
B.外部劳动力供给预测
C.现有劳动力合理配置
D.未来劳动力需求预测
正确答案:C
Tag:
劳动力
需求预测
人力资源规划
时间:2024-11-15 17:02:14
上一篇:
利用过去人事变动的规律来推测未来人事变动趋势的方法是()
下一篇:
截止到2002年10月份,在长河实业集团工作一年以上的员工共有2400人,而2001年在该集团就业的员工人数却达到了2526人,则该集团员工稳定率为()
相关答案
1.
常在采掘、冶炼行业中使用的劳动定额形式是()
2.
不同茶类,要有鲜叶嫩度(采摘标准)不同,一般高级龙井茶要求采()
3.
一个月、一个季度或半年一次的考核是()
4.
泡茶用水按国家饮用水的标准感官指标要求,水的浑浊度不得超过(),不得含有肉眼可见悬浮微粒。
5.
下列属于企业核心员工的是()
6.
按展销会的性质可将展销会分为()、宣传性展销会。
7.
按考核工作的先后顺序形成的过程进行考核是考核的()
8.
下列哪种战略形成思路认为,战略是社会系统相互作用的产物()
9.
对员工个人的工作表现可以从下列哪个方面来衡量()
10.
绩效报酬评价的基础是()
热门答案
1.
以组织的需要及岗位的空缺为基础来选聘人员,所根据的原则是()
2.
影响组织人力资源需求的因素主要来自以下四个选项中哪一个()
3.
下列对马斯洛需求层次理论的理解,错误的是()
4.
x理论的信条是()
5.
根据赫兹伯格双因素理论,下列哪一项属于保健因素()
6.
绩效考核的分级法又称为()
7.
擂茶又称"三生汤",其主要原料是()。
8.
使组织获得员工的来源并吸引他们到企业应征的过程指的是人员的()
9.
对产业民主与员工参与制,下列说法正确的是()
10.
当不同的影响因素需要不同的管理风格时,企业可以采取一些方法进行协调,下列哪种方法未包括在其中()