首页
美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）
A.博亚齐斯
B.布兰戴斯
C.麦克拉根
D.安德鲁斯
正确答案：B
Tag：
最高法院
大法官
美国
时间：2024-11-13 15:33:37
上一篇：
在人力资源领域中，其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（）
下一篇：
战略与战术的区别表现在，战略针对的是（）
相关答案
1.
具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质
2.
要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）
3.
将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
4.
美国最高法院大法官路易斯.布兰戴斯总结并提出了职业的特征，下列说法正确的是（）
5.
人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）
6.
一组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）
7.
人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）
8.
22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）
9.
IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）
10.
成为企业战略合作伙伴的要求是（）
热门答案
1.
产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品威胁，是决定产业赢利的五种竞争作用力。对此理论的最主要代表人物是（）
2.
安德鲁斯把战略看做公司能够做的（组织的优势和劣势）与可做的（环境机会与威胁）之间的匹配，从而建立起了著名的（）分析框架。
3.
战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）
4.
人力资本的核心是提高人口质量，其人力投资的主要部分是（）
5.
人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决策权力集中到（）
6.
人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）
7.
人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）
8.
在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
9.
人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
10.
企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）