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战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）
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战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）
A.安德鲁期
B.舒尔茨
C.波特
D.沃尔什
正确答案：A
Tag：
波特
战略
因素
时间：2024-11-13 15:33:25
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人力资本的核心是提高人口质量，其人力投资的主要部分是（）
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安德鲁斯把战略看做公司能够做的（组织的优势和劣势）与可做的（环境机会与威胁）之间的匹配，从而建立起了著名的（）分析框架。
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人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决策权力集中到（）
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人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）
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人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）
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在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
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人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
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企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）
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组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。
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1971年，安德鲁斯把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配，从而建立起了著名的SWOT分析框架，该理论的实质是强调资源与（）、（）与环境之间的适应。
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战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）
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一种是作业性，另一种是战略性，是指（）
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人力资源战略与人力资源规划的关系（）
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人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）