首页
一种是作业性，另一种是战略性，是指（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
一种是作业性，另一种是战略性，是指（）
A.原始的人力资源管理工作
B.现代的人力资源管理工作
C.传统的人力资源管理工作
D.近代的人力资源管理工作
正确答案：C
Tag：
管理工作
人力资源
作业
时间：2024-11-13 15:33:07
上一篇：
人力资源战略与规划是企业战略的（）
下一篇：
人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）
相关答案
1.
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
2.
人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
3.
从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）
4.
人力资源战略的根本是（）
5.
人力资源战略的关键是（）
6.
人力资源战略的前提是（）
7.
（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。
8.
人力资源具有（）特征
9.
一般把资源分为四大类（）
10.
平衡计分卡中考核应以（）基础
热门答案
1.
下列不属于平衡计分卡中的财务指标的是（）
2.
人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。这体现了人力资源向战略资源转变中的哪种模式（）
3.
（）是其他三个战略的实现基础和重要驱动力
4.
（）是测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标
5.
下列哪一维度的目标是人力资源计分卡的最终目标（）
6.
A企业发现小王有潜力，带薪培训半年、为企业的未来发展奠定基础属于（）
7.
确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要是哪一阶段人力资源战略管理的任务？
8.
企业的发展主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降是人力资源管理哪个生命周期阶段的特点
9.
在企业战略与人力资源战略关系的四种实践形式中，能够保证企业战略所需要的人力资源的储备及投入，进而成功实现企业战略的形式是（）
10.
企业战略制定后再通知人力资源部门人力资源部门的职能就是根据企业战略制定实施人力资源战略方案。这种企业战略与人力资源战略关系的实践形式是指（）