首页
人力资源战略的前提是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
人力资源战略的前提是（）
A.科学的人力资源环境分析
B.确定实现人力资源管理的目标和职能
C.实现组织目标
D.获取竞争优势
正确答案：A
Tag：
人力资源
目标
职能
时间：2024-11-13 15:33:01
上一篇：
（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。
下一篇：
人力资源战略的关键是（）
相关答案
1.
人力资源具有（）特征
2.
一般把资源分为四大类（）
3.
平衡计分卡中考核应以（）基础
4.
下列不属于平衡计分卡中的财务指标的是（）
5.
人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。这体现了人力资源向战略资源转变中的哪种模式（）
6.
（）是其他三个战略的实现基础和重要驱动力
7.
（）是测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标
8.
下列哪一维度的目标是人力资源计分卡的最终目标（）
9.
A企业发现小王有潜力，带薪培训半年、为企业的未来发展奠定基础属于（）
10.
确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要是哪一阶段人力资源战略管理的任务？
热门答案
1.
企业的发展主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降是人力资源管理哪个生命周期阶段的特点
2.
在企业战略与人力资源战略关系的四种实践形式中，能够保证企业战略所需要的人力资源的储备及投入，进而成功实现企业战略的形式是（）
3.
企业战略制定后再通知人力资源部门人力资源部门的职能就是根据企业战略制定实施人力资源战略方案。这种企业战略与人力资源战略关系的实践形式是指（）
4.
企业战略管理过程的第一步是（）
5.
失业率水平属于企业战略环境中的（）
6.
企业总体战略的灵魂是（）
7.
一些西方学者认为企业战略一般由四种要素构成，即产品与市场的范围、成长方向、竞争优势和（）。
8.
能运用咨询和谈判技巧来解决争端是哪两种角色共享的胜任素质？
9.
具备创新能力，创造风险导向的内部环境是哪种角色所要求具备的胜任素质？
10.
具备建立信任关系的能力是哪种角色所要求具备的胜任素质