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人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）
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人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）
A.合作伙伴
B.决策权力分散
C.战略导向
D.主动出击
正确答案：A
Tag：
导向
职能
重要性
时间：2024-11-13 15:33:22
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人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）
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人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决策权力集中到（）
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在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
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人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
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企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）
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组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。
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社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（）
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指从事组织基本活动的成员，它执行着生产子系统的功能，完成将投入转换为产出的主体活动的是（）
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几种战略理论进行比较，不属于战略适应观的是（）
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提前核心能力理论，并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据了主导地位，成为企业经营和管理的重要理论之一的是（）
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第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究，并发表了《企业成长理论》的是（）
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1971年，安德鲁斯把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配，从而建立起了著名的SWOT分析框架，该理论的实质是强调资源与（）、（）与环境之间的适应。
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战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）
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对人力资本研究卓有贡献的是（）
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一种是作业性，另一种是战略性，是指（）
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人力资源战略与人力资源规划的关系（）
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人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
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人力资源战略的根本是（）
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人力资源战略的关键是（）