首页
企业管理过程中,重视员工绩效的评估原则和其他诸如道德和诚信的问题。是哪个角色所要求的()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
企业管理过程中,重视员工绩效的评估原则和其他诸如道德和诚信的问题。是哪个角色所要求的()
A.领导者
B.人力资源管理专家
C.变革推动者
D.业务伙伴
正确答案:A
Tag:
推动者
领导者
绩效
时间:2024-11-13 15:32:38
上一篇:
IPMA人力资源胜任素质模型包括了22项胜任素质它们分别体现在优秀人力资源管理者所扮演的四种主要角色上,人力资源管理专家、变革推动者、()和领导者。
下一篇:
具备建立信任关系的能力是哪种角色所要求具备的胜任素质
相关答案
1.
下列关于人力资源管理理论新现实的说法正确的是()
2.
下列不属于理查德·博亚齐斯对于胜任素质内容的认识的是()
3.
()的形成,标志着人力资源管理领域根本性变革的开始。
4.
A公司为了促进员工积极性、加大薪酬福利的力度、上升12%属于()
5.
通过倡导领导艺术与团队合作来建立融洽的上下级关系及同事关系,是指在人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴时,需要开展()方面的工作
6.
重点探讨组织种群的创造、成长及死亡的过程及其与环境之间的关系的是下列哪种组织理论
7.
最早提出系统组织的理论的是()
8.
提出组织均衡理论的是()
9.
特别强调社会互动及分工认为组织是为了达成特定目的的特定活动是根据下列哪个理论
10.
在明茨伯格的组织理论中,负责维持性功能的子系统是()
热门答案
1.
1980年,()在其《竞争战略》一书中提出了决定产业赢利能力的五种竞争能力()
2.
提出战略适应理论的是()
3.
人力资本与非人力资本相比较,其最大特点是具有()
4.
首次提出人力资本概念的是()
5.
认为人力资源规划是在适当的时间和地点,雇用适当数量和类别的员工,以使组织和个人获得最大的长期效益的是()
6.
2006年6月4日,北京房地产行业人力资源战略联盟由加拿大LVC国际投资集团和北京房地产行业资深人力资源专家发起并正式成立旨在加强在人力资源战略层面的合作。这里所说的人力资源战略层面是指()
7.
用以整合事业单位的功能,使各事业单位在配合公司战略的同时,能够发挥其独特的竞争优势。这是指企业的()
8.
1981年美国学者()在《人力资源管理,一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念
9.
通过精神文化及价值观建设、人际关系及团队建设、利益整合等方式,促进人力资源的有效开发与管理,这体现了人力资源管理的什么特性。
10.
人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外,还受人类意识的支配和人类活动的影响,即人们可以通过不断学习、积极工作、积累经验来充实提高达到自我更新、自我丰富以及持续的自我开发的目的。这体现了人力资源具有()