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下列不属于理查德·博亚齐斯对于胜任素质内容的认识的是（）
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下列不属于理查德·博亚齐斯对于胜任素质内容的认识的是（）
A.动机
B.技能
C.任务
D.特质
正确答案：C
Tag：
理查德
特质
动机
时间：2024-11-13 15:32:35
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（）的形成，标志着人力资源管理领域根本性变革的开始。
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下列关于人力资源管理理论新现实的说法正确的是（）
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A公司为了促进员工积极性、加大薪酬福利的力度、上升12%属于（）
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通过倡导领导艺术与团队合作来建立融洽的上下级关系及同事关系，是指在人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴时，需要开展（）方面的工作
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重点探讨组织种群的创造、成长及死亡的过程及其与环境之间的关系的是下列哪种组织理论
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最早提出系统组织的理论的是（）
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特别强调社会互动及分工认为组织是为了达成特定目的的特定活动是根据下列哪个理论
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在明茨伯格的组织理论中，负责维持性功能的子系统是（）
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认为人力资源规划是在适当的时间和地点，雇用适当数量和类别的员工，以使组织和个人获得最大的长期效益的是（）
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1981年美国学者（）在《人力资源管理，一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念
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人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外，还受人类意识的支配和人类活动的影响，即人们可以通过不断学习、积极工作、积累经验来充实提高达到自我更新、自我丰富以及持续的自我开发的目的。这体现了人力资源具有（）
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人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）。
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从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型