首页
A公司为了促进员工积极性、加大薪酬福利的力度、上升12%属于（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
A公司为了促进员工积极性、加大薪酬福利的力度、上升12%属于（）
A.提高能力
B.提供机会
C.设计激励
D.创造环境
正确答案：C
Tag：
薪酬
积极性
力度
时间：2024-11-13 15:32:33
上一篇：
通过倡导领导艺术与团队合作来建立融洽的上下级关系及同事关系，是指在人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴时，需要开展（）方面的工作
下一篇：
（）的形成，标志着人力资源管理领域根本性变革的开始。
相关答案
1.
重点探讨组织种群的创造、成长及死亡的过程及其与环境之间的关系的是下列哪种组织理论
2.
最早提出系统组织的理论的是（）
3.
提出组织均衡理论的是（）
4.
特别强调社会互动及分工认为组织是为了达成特定目的的特定活动是根据下列哪个理论
5.
在明茨伯格的组织理论中，负责维持性功能的子系统是（）
6.
1980年，（）在其《竞争战略》一书中提出了决定产业赢利能力的五种竞争能力（）
7.
提出战略适应理论的是（）
8.
人力资本与非人力资本相比较，其最大特点是具有（）
9.
首次提出人力资本概念的是（）
10.
认为人力资源规划是在适当的时间和地点，雇用适当数量和类别的员工，以使组织和个人获得最大的长期效益的是（）
热门答案
1.
2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟由加拿大LVC国际投资集团和北京房地产行业资深人力资源专家发起并正式成立旨在加强在人力资源战略层面的合作。这里所说的人力资源战略层面是指（）
2.
用以整合事业单位的功能，使各事业单位在配合公司战略的同时，能够发挥其独特的竞争优势。这是指企业的（）
3.
1981年美国学者（）在《人力资源管理，一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念
4.
通过精神文化及价值观建设、人际关系及团队建设、利益整合等方式，促进人力资源的有效开发与管理，这体现了人力资源管理的什么特性。
5.
人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外，还受人类意识的支配和人类活动的影响，即人们可以通过不断学习、积极工作、积累经验来充实提高达到自我更新、自我丰富以及持续的自我开发的目的。这体现了人力资源具有（）
6.
人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为使自己获得更高的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这是体现了人力资源具有（）
7.
人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）。
8.
从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型
9.
从激励对象的角度，可以把激励分为（）
10.
劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（）