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人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（）。
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人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（）。
A.晋升规划
B.调配规划
C.招聘规划
D.退休解聘规划
正确答案：C
Tag：
空缺
职位
组织
时间：2024-11-13 15:22:37
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人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
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