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工作活动中不能再分的最小单位是（）。
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工作活动中不能再分的最小单位是（）。
A.任务
B.要素
C.职责
D.职务
正确答案：B
Tag：
要素
职务
职责
时间：2024-11-13 15:22:33
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20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（）。
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绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）。
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人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的（）。
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管理评价中心最大的特点是注重（）。
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资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的（）。
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在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）。
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在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）。
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工作分析过程的核心部分是（）。
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提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（）。
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人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（）。
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劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的（）。
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人力资源管理的实质就是（）。
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人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（）。
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美国著名心理学家（）提出了需要层次理论。
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人们最熟悉而且使用频率最高的一种培训方式是（）。
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进行职业生涯规划时不需要遵循的原则是（）。
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以下不属于职业生涯规划的特征的是（）。
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以下思想不属于萨帕的职业生涯发展理论的是（）。
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（）是职业发展研究领域中最具权威性的人物，把职业发展时期分为五个不同的阶段。
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（）把人的职业选择心理的发展分为三个主要时期：幻想期、尝试期、现实期。
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美国职业指导专家约翰·L.霍兰德创立了（），该理论体系较为完整也易于操作。
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特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由（）创立的。