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代表人物比较技术属于绩效考评评判技术中的（）
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代表人物比较技术属于绩效考评评判技术中的（）
A.印象评判技术
B.相对比较评判技术
C.因素分解综合评判技术
D.常模参照与校标参照评判技术
正确答案：B
Tag：
技术
分解
印象
时间：2024-11-13 10:02:59
上一篇：
（），是指考评员把自己所要考评的客体与对象归结为自己原先熟悉的某个类别，然后再做出评判的活动。
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相对比较评判技术包括以下（）
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下列关于总体印象的说法不正确的是（）
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下列关于总体印象评判的说法正确的是（）
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（），是指考评员主要依据对考评对象或客体获得的第一印象感觉做出有关的绩效考评。
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第一印象评判有时是相当准确的，尤其对一些经验丰富的考评员来说。这种技术应用的前提不但要求考评员对考评对象或客体有足够的（），而且要求具有一定的考评实践经验。
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（）需要考评员在记忆信息方面具有一定的技能与技巧（）
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下列关于排空意念形象评判说法，正确的是（）
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下列关于排空意念形象评判说法不正确的是（）
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在绩效考评时，排除眼前信息的干扰，闭上眼睛自然浮现要考评的客体与对象的形象，依据有关价值标准做出评判的活动属于印象评判中的哪一个（）
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考评者在考评过程中依据自己形成的价值标准或对有关考评标准的理解，对考评客体与对象平时形成的印象，做出有关评判的方式属于哪一评判技术（）
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在面试、专家推荐、人物推选等中经常会用到的评判技术是哪一个（）
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绩效考评实践中的评判技术可以概括为（）
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半开放式归类的步骤的第一步是：抽取（）左右的考评结果记录表。仔细审看每份考评结果记录表中的意见、观点与内容，并把其中不同的意见一一列出，制成观点（意见）要点一览表。
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（）就是根据考评问题备选答案或所有可能的回答结果，分别设栏统计全体考评者总体或被考评者选择次数的一种统计表。
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常用的单组数据综合方法有（）
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绩效考评信息的综合技术包括（）
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（）是先对每列数据求出其各数据的平方和的平方根，然后用它去除该列中的每个数据，即得到标准化数据。其特点是各列数据平方和为1。
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设有1，2，3，…，N共N个多元定性数据，其对应的类别特征分别为A1，A2，A3，???，An。现将这N个数据分别按A1与非A1与非A1，A2与非A2，A3与非A3，???，An与非An等分类N次，则N个多元定性数据就转化为N个二元定性数据了。当多元定性数据为（）时，N个多元数据只需转化为N－1个二元定性数据。
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用加权来实现的量化方法是（）
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（）般以绩效考评信息相互间的差距为依据进行赋分，而不以相互间的距离为依据。
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性别、民族、职称等人力资源信息一般采用的量化方法是（）