首页
从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）
A.末位淘汰
B.360度法
C.目标管理
D.平衡计分卡
E.关键绩效指标
正确答案：CDE
Tag：
目标管理
战略性
绩效
时间：2024-11-13 09:58:35
上一篇：
组织绩效通常包括（）
下一篇：
个人因素中决定性因素包括（）
相关答案
1.
绩效管理系统的设计强调（）
2.
绩效评估主要步骤（）
3.
《劳动合同法》对绩效管理的影响主要表现在（）
4.
目标管理法的四个阶段包括（）
5.
一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）
6.
管理者内功包括管理者的（）
7.
对于销售经理的评价，主要评价者有（）
8.
“360度绩效评价法”不足主要体现在（）
9.
绩效管理目标主要包括（）
10.
在以下付薪方式中，根据工作所要求的责任、工作量、工作环境等因素来确定员工薪酬的付薪方式是（）。
热门答案
1.
绩效考核在人力资源规划中的作用主要包括以下几个方面，除了（）。
2.
绩效结果分析方法从分析的对比的角度来划分，可以分为（）。
3.
某企业在对绩效考评结果进行分析时，分析了考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度，该企业是在评价绩效考核结果的哪一个方面？（）
4.
六西格玛不仅是一种思维方式，更是一种管理方法。六西格玛包括五个阶段，其中核心阶段是（）。
5.
在绩效面谈困惑的解决方法中，有一种方式称为BEST方法，其中字母T表示（）。
6.
考核者进行绩效面谈时最为重要的内容是（）。
7.
根据被考核者的参与程度，绩效反馈可以划分为（）。
8.
对素质进行考核时，需要利用一些技术和工具来提取素质。在以下选项中，最为常见和有效的素质提取方法是（）。
9.
在基于素质的绩效考核中，一般来说，素质包括以下几种类型，除了（）。
10.
判断知识型团队运行是否成功是一个综合性问题，必须系统考虑。知识型团队的绩效可以用以下几个指标进行综合判断，除了（）。