首页
绩效管理系统的设计强调()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
绩效管理系统的设计强调()
A.系统性
B.目标性
C.复杂性
D.专一性
E.过程性
正确答案:AD
Tag:
复杂性
绩效
目标
时间:2024-11-13 09:58:32
上一篇:
绩效评估主要步骤()
下一篇:
组织绩效通常包括()
相关答案
1.
《劳动合同法》对绩效管理的影响主要表现在()
2.
目标管理法的四个阶段包括()
3.
一般来说,有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是()
4.
管理者内功包括管理者的()
5.
对于销售经理的评价,主要评价者有()
6.
“360度绩效评价法”不足主要体现在()
7.
绩效管理目标主要包括()
8.
在以下付薪方式中,根据工作所要求的责任、工作量、工作环境等因素来确定员工薪酬的付薪方式是()。
9.
绩效考核在人力资源规划中的作用主要包括以下几个方面,除了()。
10.
绩效结果分析方法从分析的对比的角度来划分,可以分为()。
热门答案
1.
某企业在对绩效考评结果进行分析时,分析了考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度,该企业是在评价绩效考核结果的哪一个方面?()
2.
六西格玛不仅是一种思维方式,更是一种管理方法。六西格玛包括五个阶段,其中核心阶段是()。
3.
在绩效面谈困惑的解决方法中,有一种方式称为BEST方法,其中字母T表示()。
4.
考核者进行绩效面谈时最为重要的内容是()。
5.
根据被考核者的参与程度,绩效反馈可以划分为()。
6.
对素质进行考核时,需要利用一些技术和工具来提取素质。在以下选项中,最为常见和有效的素质提取方法是()。
7.
在基于素质的绩效考核中,一般来说,素质包括以下几种类型,除了()。
8.
判断知识型团队运行是否成功是一个综合性问题,必须系统考虑。知识型团队的绩效可以用以下几个指标进行综合判断,除了()。
9.
在基于平衡记分卡的绩效考核中,既要考虑投资回报率、产品合格等指标,也要考虑客户满意度、员工满意度等指标,这体现了平衡记分卡哪一个方面的平衡性?()
10.
在基于平衡记分卡的绩效考核中,以下哪一个维度的目标是为了解决“我们擅长什么”这一类问题的()。