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六西格玛不仅是一种思维方式，更是一种管理方法。六西格玛包括五个阶段，其中核心阶段是（）。
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六西格玛不仅是一种思维方式，更是一种管理方法。六西格玛包括五个阶段，其中核心阶段是（）。
A.定义阶段
B.测量阶段
C.改进阶段
D.分析阶段
正确答案：C
Tag：
阶段
测量
定义
时间：2024-11-13 09:58:17
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在绩效面谈困惑的解决方法中，有一种方式称为BEST方法，其中字母T表示（）。
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某企业在对绩效考评结果进行分析时，分析了考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度，该企业是在评价绩效考核结果的哪一个方面？（）
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考核者进行绩效面谈时最为重要的内容是（）。
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根据被考核者的参与程度，绩效反馈可以划分为（）。
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对素质进行考核时，需要利用一些技术和工具来提取素质。在以下选项中，最为常见和有效的素质提取方法是（）。
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在基于素质的绩效考核中，一般来说，素质包括以下几种类型，除了（）。
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判断知识型团队运行是否成功是一个综合性问题，必须系统考虑。知识型团队的绩效可以用以下几个指标进行综合判断，除了（）。
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在基于平衡记分卡的绩效考核中，既要考虑投资回报率、产品合格等指标，也要考虑客户满意度、员工满意度等指标，这体现了平衡记分卡哪一个方面的平衡性？（）
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在基于平衡记分卡的绩效考核中，以下哪一个维度的目标是为了解决“我们擅长什么”这一类问题的（）。
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在以下的绩效考核对象中，较为适合采用360考核方法的是（）。
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在360度考核中，不同的考核群体强调的被考核者的能力和成绩的范围也不同。其中，同事更为重视的是（）。
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在以下选项中，不属于现代绩效考核方法的是（）。
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策略目标分解法的具体操作步骤是（）。
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战略导向的KPI体系的假设前提是（）。
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在以下选项中，开发和实施成本都很高的绩效考评方法是（）。
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如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策，那么最适合的绩效考核方法是（）。
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在评价中心法常用的模拟工具当中，能够对评价对象的组织行为、洞察力、倾听能力、说服力、感染力、团队意识和成熟度进行考核的是（）。
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在以下选项中，不适合采用目标管理法的是（）。
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绩效目标管理的绩效评价方法包括以下几个阶段，除了（）。
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绩效目标的设置要遵循SMART原则，其中字母T表示（）。
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在“浮动标杆模型”中，绩效考核的达标标准是（）。
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在一个企业里，如果考评人员是技术工程出身的，就会对文科出身的销售人员的评价比较低，该考评人员犯了以下哪一种错误？（）