首页
绩效考核在人力资源规划中的作用主要包括以下几个方面，除了（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
绩效考核在人力资源规划中的作用主要包括以下几个方面，除了（）。
A.预测人员需要
B.决定招聘内容
C.确定薪酬水平
D.提供人力资源信息
正确答案：C
Tag：
薪酬
绩效考核
作用
时间：2024-11-13 09:58:19
上一篇：
绩效结果分析方法从分析的对比的角度来划分，可以分为（）。
下一篇：
在以下付薪方式中，根据工作所要求的责任、工作量、工作环境等因素来确定员工薪酬的付薪方式是（）。
相关答案
1.
某企业在对绩效考评结果进行分析时，分析了考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度，该企业是在评价绩效考核结果的哪一个方面？（）
2.
六西格玛不仅是一种思维方式，更是一种管理方法。六西格玛包括五个阶段，其中核心阶段是（）。
3.
在绩效面谈困惑的解决方法中，有一种方式称为BEST方法，其中字母T表示（）。
4.
考核者进行绩效面谈时最为重要的内容是（）。
5.
根据被考核者的参与程度，绩效反馈可以划分为（）。
6.
对素质进行考核时，需要利用一些技术和工具来提取素质。在以下选项中，最为常见和有效的素质提取方法是（）。
7.
在基于素质的绩效考核中，一般来说，素质包括以下几种类型，除了（）。
8.
判断知识型团队运行是否成功是一个综合性问题，必须系统考虑。知识型团队的绩效可以用以下几个指标进行综合判断，除了（）。
9.
在基于平衡记分卡的绩效考核中，既要考虑投资回报率、产品合格等指标，也要考虑客户满意度、员工满意度等指标，这体现了平衡记分卡哪一个方面的平衡性？（）
10.
在基于平衡记分卡的绩效考核中，以下哪一个维度的目标是为了解决“我们擅长什么”这一类问题的（）。
热门答案
1.
在以下的绩效考核对象中，较为适合采用360考核方法的是（）。
2.
在360度考核中，不同的考核群体强调的被考核者的能力和成绩的范围也不同。其中，同事更为重视的是（）。
3.
在以下选项中，不属于现代绩效考核方法的是（）。
4.
策略目标分解法的具体操作步骤是（）。
5.
战略导向的KPI体系的假设前提是（）。
6.
在以下选项中，开发和实施成本都很高的绩效考评方法是（）。
7.
如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策，那么最适合的绩效考核方法是（）。
8.
在评价中心法常用的模拟工具当中，能够对评价对象的组织行为、洞察力、倾听能力、说服力、感染力、团队意识和成熟度进行考核的是（）。
9.
在以下选项中，不适合采用目标管理法的是（）。
10.
绩效目标管理的绩效评价方法包括以下几个阶段，除了（）。