在以下关于绩效管理系统中各个环节的论述中，不正确的是（）。

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A.绩效计划属于前馈控制阶段

B.持续的绩效沟通属于过程控制阶段

C.绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于反馈控制阶段

D.以上全部不正确

正确答案：D

Tag：绩效阶段论述时间：2024-11-13 09:57:07

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1.在以下的论述中，属于对绩效管理错误认识的是（）。
2.在设定绩效目标时要符合目标设定的四要素，在以下的选项中，较好的目标表述是（）。
3.王强是某企业的人力资源的主管，在刚刚进行完的会议上，他就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。他希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让他按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，王强认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。通过案例我们可以看出（）。
4.王强是某企业的人力资源的主管，在刚刚进行完的会议上，他就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。他希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让他按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，王强认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。通过绩效沟通，企业期望达到目的有（）。
5.王强是某企业的人力资源的主管，在刚刚进行完的会议上，他就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。他希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让他按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，王强认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。在案例中提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）。
6.王强是某企业的人力资源的主管，在刚刚进行完的会议上，他就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。他希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让他按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，王强认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。上述案例中，王强认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点（）。
7.管理实践表明绩效管理有着重要的意义，在以下关于绩效管理意义的论述中不正确的是（）。
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9.新的绩效评估系统的成功依赖于变革的执行和后续工作的进行，在推动和保持变革方面扮演着重要角色的是（）。
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