在绩效管理过程循环的四个阶段中，贯穿整个绩效管理周期的阶段是（）。_精华吧

在绩效管理过程循环的四个阶段中，贯穿整个绩效管理周期的阶段是（）。

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在绩效管理过程循环的四个阶段中，贯穿整个绩效管理周期的阶段是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

正确答案：B

Tag：绩效周期反馈时间：2024-11-13 09:57:05

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1.在设定绩效目标时要符合目标设定的四要素，在以下的选项中，较好的目标表述是（）。
2.王强是某企业的人力资源的主管，在刚刚进行完的会议上，他就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。他希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让他按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，王强认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。通过案例我们可以看出（）。
3.王强是某企业的人力资源的主管，在刚刚进行完的会议上，他就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。他希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让他按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，王强认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。通过绩效沟通，企业期望达到目的有（）。
4.王强是某企业的人力资源的主管，在刚刚进行完的会议上，他就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。他希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让他按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，王强认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。在案例中提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）。
5.王强是某企业的人力资源的主管，在刚刚进行完的会议上，他就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。他希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让他按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，王强认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。上述案例中，王强认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点（）。
6.管理实践表明绩效管理有着重要的意义，在以下关于绩效管理意义的论述中不正确的是（）。
7.在以下选项中，不属于360度考核方法优点的是（）。
8.新的绩效评估系统的成功依赖于变革的执行和后续工作的进行，在推动和保持变革方面扮演着重要角色的是（）。
9.对绩效进行对比分析时，应遵循一定的条件，除了（）。
10.在以下选项中，属于绩效考评数据的统计必有的项目是（）。