首页
对绩效进行对比分析时，应遵循一定的条件，除了（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
对绩效进行对比分析时，应遵循一定的条件，除了（）。
A.考评结果的计算方法不变
B.权重体系保持不变
C.单项指标相对得分的对照量不变
D.考评内容的信息量保持不变
正确答案：D
Tag：
信息量
权重
单项
时间：2024-11-13 09:56:45
上一篇：
在以下选项中，属于绩效考评数据的统计必有的项目是（）。
下一篇：
新的绩效评估系统的成功依赖于变革的执行和后续工作的进行，在推动和保持变革方面扮演着重要角色的是（）。
相关答案
1.
在对绩效考评结果进行客观分析时，分析的主要内容应该是（）。
2.
管理者在与员工进行绩效沟通时应遵循“二·八”原则，在以下选项中正确的是（）。
3.
在以下选项中，属于员工应该准备的绩效面谈资料是（）。
4.
有一种绩效反馈形式直接告诉员工哪些是对的、哪些是错的、他们应该做什么、下次还应该做什么，这种反馈形式是（）。
5.
反馈是由三部分构成的，下面哪一项不是其构成部分（）。
6.
在知识型团队的绩效考核指标类型中，对运作过程进行判断的指标是（）。
7.
在标杆超越考核法中，按照绩效标杆的来源可以将标杆划分为（）。
8.
标杆超越考核法要做到“企业能够建立适应未来竞争要求的绩效标准”，这符合标杆超越考核法的哪一个特点（）。
9.
在以标杆超越考核法的论述中，不正确的是（）。
10.
在平衡计分卡的实施程序中，有一个步骤要做到“从公司、部门、个人三个层次对平衡计分卡的所有维度进行分析，总结分析成功的经验和失败的教训”，这个步骤是（）。
热门答案
1.
在以下选项中，不属于平衡计分卡的“平衡性”的是（）。
2.
在平衡计分卡中，解决“股东如何看待我们”这一类问题的是（）。
3.
在以下关于360度考核法的论述中，不正确的是（）。
4.
如果KPI指标的总和能够解释被评价者80%以上的工作目标，我们就能够对评价结果得出以下哪一项结论？（）
5.
在选择有效KPI时应遵循一定的原则，其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法，具有公正性”，这一原则是（）。
6.
考评过程费时费力，开发成本低，实施成本高，适用于目标难以量化的职位的考核方法是（）。
7.
以下哪种方法采用的是平衡计分卡的思想，通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标系统对企业的绩效水平进行监控（）。
8.
如果绩效考核以员工发展为目的，那么以下选项中不适合这一目的的绩效考核方法是（）。
9.
对于销售等目标容易量化的岗位，最适合采用何种绩效考核方法（）。
10.
在以下关于配对比较法的论述中，不正确的是（）。