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绩效管理所具有的特点包括（）
A.目标导向
B.强调发展
C.以人为本
D.系统思维
E.注重沟通
正确答案：ABCDE
Tag：
管理所
绩效
以人为本
时间：2024-11-13 09:43:52
上一篇：
绩效管理过程中，主管人员对公司方面应承担的主要职责包括（）
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为设计出合理的绩效评价指标，必须遵循以下基本要求（）
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在设计绩效考核指标时，需要着重考虑的基本要素包括（）
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员工薪酬结构中，反映工作或技能本身价值的工资是（）
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在后期绩效沟通过程中，和员工一起讨论，确定下一阶段的工作目标、完成进度表和检查考核计划，让员工时完成的目标、阶段性目标、何时反馈等有明确的认识。这一过程称为（）
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在进行反面反馈时可采用“BEST”反馈法，其中“E”是指（）
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绩效内容主要包括绩效项目和（）
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一般对员工没有做出强制性的要求，但通过努力，一小部分人可以达到这样的绩效水平，该绩效评价标准类型称为（）
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将绩效考核分为绝对标准考核和相对标准考核的划分依据是（）
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前期绩效沟通的目的是（）
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在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励，称为（）
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绩效改进的ADDIE模型描述了系统流程的五大阶段，分别为（）
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系统论的核心思想是系统的（）
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设定考核标准时，确定从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核，称为（）
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在设计绩效评价指标权重时，首先选出最次要的评价要素，将之设定为1，然后将其他评价要素的重要性和该评价要素作比较，得出重要性的倍数，然后进行归一处理，称为（）
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企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中A表示目标是（）
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绩效管理系统的各个要素之间是相互关联，又相互制约的，这体现了绩效管理的（）
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表示跨时间的一致性的绩效考核信度指标，称为（）
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按职位或者岗位要求规定应遵守的项目，定出违反规定的减分，定期进行登记的绩效信息收集方法，称为（）
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在效度判断中，对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效，称为（）
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我国企业绩效管理的典型模式有（）