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系统论的核心思想是系统的（）
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系统论的核心思想是系统的（）
A.控制观念
B.流动观念
C.反馈观念
D.整体观念
正确答案：D
Tag：
观念
系统论
反馈
时间：2024-11-13 09:43:41
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设定考核标准时，确定从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核，称为（）
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绩效结果反馈者如实将考核结果告诉被评人，然后倾听对方意见，相互讨论的缋效反馈面谈方法称为（）
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在设计绩效评价指标权重时，首先选出最次要的评价要素，将之设定为1，然后将其他评价要素的重要性和该评价要素作比较，得出重要性的倍数，然后进行归一处理，称为（）
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企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中A表示目标是（）
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绩效管理系统的各个要素之间是相互关联，又相互制约的，这体现了绩效管理的（）
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表示跨时间的一致性的绩效考核信度指标，称为（）
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按职位或者岗位要求规定应遵守的项目，定出违反规定的减分，定期进行登记的绩效信息收集方法，称为（）
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在效度判断中，对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效，称为（）
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我国企业绩效管理的典型模式有（）
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企业要真正实现从绩效考核到绩效管理的转化，需要具备的条件包括（）
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绩效考核的效度判断方法有（）
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绩效评价标准体系的特征有（）
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按同一尺度去衡量相同职务人员，可以明确地判断员工是否符合职位要求以及符合的程度，此种考核方法称为（）
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在绩效改进的基本流程中，绩效分析的两个步骤是需求评估和（）
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员工绩效目标的执行和实现主要是为了企业战略目标的实现，所以，在设置绩效评价目标时，应该让评价的指标成为引导员工行为的导航，这体现了绩效评价指标设置的（）
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在绩效评价标准类型中，对员工最基本的期望，员工通过努力一般都是能够达到的标准，称为（）
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中期绩效沟通的目的是（）
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设定考核标准时，确定各个指标分别应该达到什么样的水平，这种标准称为（）
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绩效结果反馈者如实将考核结果告诉被评人，并用实例说明绩效结果的正确性，最后鼓励其发扬优点，改进缺点和再创佳绩的绩效反馈面谈方法，称为（）
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“目标管理及自我控制”概念的提出者是（）
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员工薪酬结构中，用来承认员工在过去一段时间里工作行为和成就，并随员工个人、团队或者企业绩效的某些衡量指标变化而变化的工资，称为（）