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在进行反面反馈时可采用“BEST”反馈法，其中“E”是指（）
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在进行反面反馈时可采用“BEST”反馈法，其中“E”是指（）
A.表达后果
B.征求意见
C.放眼未来
D.描述行为
正确答案：A
Tag：
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反面
征求意见
时间：2024-11-13 09:43:47
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绩效内容主要包括绩效项目和（）
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在后期绩效沟通过程中，和员工一起讨论，确定下一阶段的工作目标、完成进度表和检查考核计划，让员工时完成的目标、阶段性目标、何时反馈等有明确的认识。这一过程称为（）
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一般对员工没有做出强制性的要求，但通过努力，一小部分人可以达到这样的绩效水平，该绩效评价标准类型称为（）
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将绩效考核分为绝对标准考核和相对标准考核的划分依据是（）
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前期绩效沟通的目的是（）
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在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励，称为（）
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绩效改进的ADDIE模型描述了系统流程的五大阶段，分别为（）
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绩效结果反馈者如实将考核结果告诉被评人，然后倾听对方意见，相互讨论的缋效反馈面谈方法称为（）
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系统论的核心思想是系统的（）
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设定考核标准时，确定从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核，称为（）
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在设计绩效评价指标权重时，首先选出最次要的评价要素，将之设定为1，然后将其他评价要素的重要性和该评价要素作比较，得出重要性的倍数，然后进行归一处理，称为（）
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企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中A表示目标是（）
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绩效管理系统的各个要素之间是相互关联，又相互制约的，这体现了绩效管理的（）
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表示跨时间的一致性的绩效考核信度指标，称为（）
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按职位或者岗位要求规定应遵守的项目，定出违反规定的减分，定期进行登记的绩效信息收集方法，称为（）
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在效度判断中，对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效，称为（）
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我国企业绩效管理的典型模式有（）
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企业要真正实现从绩效考核到绩效管理的转化，需要具备的条件包括（）
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绩效考核的效度判断方法有（）
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绩效评价标准体系的特征有（）
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按同一尺度去衡量相同职务人员，可以明确地判断员工是否符合职位要求以及符合的程度，此种考核方法称为（）
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绩效管理需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定、沟通等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。这体现了绩效管理特点中的（）