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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价
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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价
A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核
正确答案：C
Tag：
绩效考核
岗位
态度
时间：2024-11-13 09:41:01
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（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果
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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程
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工作要项指出“什么"该做，（）指出的是该“如何"做。这个标准仍是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。
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下列哪项不是薪酬制度建立的依据
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绩效面谈的质量和效果主要取决于（）
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我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（）
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当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）
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绩效管理实施的前提不包括（）
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科学的确定绩效考核的基础，是要做好两个方面的工作，即（）等
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